REFORMA LABORAL, PENSIONAL Y SU IMPACTO JURÍDICO Y SOCIAL

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 Curso práctico para entender y aterrizar los cambios de la reforma laboral y pensional en Colombia, con énfasis en cumplimiento, costos, relaciones laborales, protección social e impacto social. Desarrollamos casos reales, simuladores básicos de nómina y liquidaciones, y guías para ajustar contratos, reglamentos y políticas internas. Se actualiza con nuevas normas y decretos vigentes.
 

OBJETIVOS GENERALES: 

• Mapear qué cambia, qué permanece y los plazos de entrada en vigor. 
• Calcular impactos económicos (recargos, extras, indemnizaciones, aportes). 
• Ajustar contratos, reglamentos, políticas de teletrabajo y protocolos. 
• Fortalecer relaciones colectivas y gestión del conflicto laboral. 
• Comprender el sistema pensional multipilar, transición y efectos en afiliados. 
• Construir un plan de cumplimiento de 90 días con matriz de riesgos. 
• Preparar evidencias para inspección laboral y defensa judicial.

 PERFIL DEL ASPIRANTE: 

Gerentes y líderes de RR. HH., abogados/as, contadores/as, nómina, auditoría, líderes sindicales, emprendedores, servidores públicos y estudiantes avanzados. Abierto a toda persona interesada y estudiosa del tema. Recomendable manejo básico de nómina y lectura normativa. 

 MÓDULOS:

Módulo 1. Panorama y hoja de ruta normativa
Contexto, cronograma, vacatio legis, decretos reglamentarios y control de constitucionalidad.

Módulo 2. Reforma laboral—contratación y jornada
Tipos de contrato, período de prueba, tercerización, trabajo en plataformas, jornada, recargos y trabajo nocturno/ dominical.

Módulo 3. Relaciones colectivas y estabilidad reforzada
Negociación, fuero, huelga, acoso laboral, igualdad y enfoque diferencial; reubicaciones.

Módulo 4. SST y gestión del riesgo laboral
Interfaces con SG-SST, incapacidades, licencias, reintegros y responsabilidades.

Módulo 5. Reforma pensional—sistema multipilar
Pilares, semanas/edades, transición, Colpensiones/AFP, BEPS y efectos para empleadores y trabajadores.

Módulo 6. Costeo y simuladores de nómina
Prestaciones, liquidaciones, indemnizaciones, aportes y parafiscales.
 

Módulo 7. Compliance laboral y documentación
Ajuste de reglamentos, teletrabajo/híbrido, privacidad de datos, comunicaciones y archivo probatorio para inspección.

Módulo 8. Taller integrador y plan de 90 días
Caso aplicado por sector (p. ej., servicios/industria): riesgos, costos, documentos y plan de acción.

 CERTIFICACIÓN A OTORGAR: 

 Con 80% de asistencia y entrega del micro-proyecto, Funcap emite Certificado de Participación por 16 horas en “Reforma laboral, pensional y su impacto jurídico y social”. 

 PERFIL DEL EGRESADO:   

• Lectura crítica y traducción operativa de la reforma. 
• Cálculo de costos y toma de decisiones con evidencia. 
• Redacción/ajuste de contratos, reglamentos y políticas. 
• Gestión de relaciones colectivas y del conflicto. 
• Diseño de matrices de riesgo y planes de cumplimiento. 
• Preparación de soportes para inspección y litigio.

IMPORTANCIA DE CERTIFICARSE:

El conocimiento abre puertas, pero cuando está certificado por una institución reconocida con licencia para impartir educación , esas  puertas se convierten en verdaderas oportunidades. No basta con decir “yo sé”; lo que realmente genera confianza en el mercado laboral es poder demostrarlo.

Una certificación no solo valida lo que ya sabes, sino que fortalece tu perfil profesional, te da un respaldo oficial y te diferencia frente a quienes no cuentan con ese reconocimiento. En un mundo tan competitivo, certificarte es transformar tu conocimiento en un activo tangible que impulsa tu proyecto de vida y tu desarrollo laboral.

 Para convertir la reforma en ventaja competitiva: menos contingencias, mejores prácticas y claridad para trabajadores y empleadores. 

  Funcap es institución aprobada por la Secretaría de Educación que, desde 1996, ha formado a más de 35.000 egresados. Metodología práctica, docentes con experiencia y herramientas para implementar cambios de forma segura y responsable.